Sel kevadhooajal on BEFANBY värvanud üle 20 dünaamilise uue kolleegi. Positiivse suhtluse, vastastikuse usalduse, ühtsuse ja koostöö loomiseks uute töötajate vahel, kasvatada meeskonnatöö- ja võitlusvaimu ning näidata BEFANBY uute töötajate stiili. BEFANBY osakonnajuhid juhivad uusi töötajaid kahepäevase teavitusprogrammi kaudu.
Koolitusprotsess
Enne tunni algust lõhutakse läbi rõõmsate tegevuste inimestevahelised barjäärid, luuakse alus vastastikusele usaldusele ning luuakse meeskonna õhkkond. Läbi nelja projekti, nagu "Jää murdmine", "Kõrgkõrguse purunenud sild", "Trust Back Fall" ja "Crazy Market", näitas see laienemiskoolitus abstraktseid ja sügavaid tõdesid, võimaldades kõigil leida elus asju, mis on aeg on õõnestanud, kuid on väga väärtuslikud: tahe, kirg ja elujõud. See paneb meid sügavamalt teadvustama, et tegelikult on igaüks meist väga tugev.
Treeningsaak
Seekord, pingelise töö ja pinge all, loodusläheduses, tunneta rohelisi mägesid ja jõgesid, nii et kogu keha lõdvestus. Meeskonna loomise, kuvamise ja integreerimise kaudu on kõik tugevdanud oma mõistmist ja suhtlemisoskust ning suurendanud suurepärase meeskonna loomise vaimu. Kolleegid on õppinud praktilistes harjutustes ja muutunud kogemusõppes. Nad on saanud palju kasu ja saanud elust rohkem teadmisi. Pärast pühendumisest, koostööst ja julgusest tulenevat edurõõmu tunnetab igaüks sügavalt nii vastutuse, koostöö ja enesekindluse olemust kui ka vastutust, mida nad meeskonnaliikmena peavad kandma.
BEFANBY aastane tootmisvõimsus on üle 1500 teisaldusseadme ning ta saab kohandada erinevaid käsitsemisseadmeid ja -lahendusi, mille kandevõime on kuni 1500 tonni. Rohkem kui 20-aastane kogemus elektriliste ülekandekärude projekteerimisel. Peamised tooted hõlmavad enam kui kümmet seeriat, nagu AGV (heavy duty), RGV, raudteetranspordikärud, rööbasteta ülekandekärud ja elektrilised pöördlauad. Kõik BEFANBY töötajad teenindavad kliente kogu südamest.
Postitusaeg: 27. aprill 2023
